“你的同龄人，早已抛弃你”系列，又添新案例。近日，清华大学 24岁的博士生安琪儿将前往西北工业大学航天学院担任准聘副教授，引发了舆论关注。

在很多人印象中，“教授博导”似乎都应该是上了一定年纪的资深教师，24岁的女博士就成为985高校准聘副教授，确实令人惊艳。

事实上，近些年青年学者不断发力，“90后”甚至“95后”活跃在学术舞台早已不是个例。2022年，“95后”杭州电子科技大学博士生张志维，一毕业即留校任教并被聘为特聘副教授，5年硕博连读期间，他以第一作者共发表了10余篇SCI论文；2020年6月博士毕业的李晟曼发表了10余篇高水平SCI论文，一毕业就被湖南大学聘为副教授和博士生导师……

没有人能随随便便成功。青年学者群体的亮眼表现，首先是个人努力的结果。16岁时就入选“领军计划”的安琪儿，进入清华大学电子工程系就读，本科阶段扎扎实实地“潜水”于电子系各个方向老师的课题组、实验室里，旁听了系里所有专业方向代表老师的课题组组会。博士5年期间，安琪儿以第一作者身份发表SCI期刊文章6篇、EI会议文章5篇。此外，她还荣获博士研究生国家奖学金、清华大学校级奖学金等多项荣誉。耀眼的光芒背后，是普通人难以想象的汗水、付出和坚守。

钱学森先生曾感叹，“在中国要想突破论资排辈真难！”在崇尚创造创新的当下，按年龄论资排辈的传统，已经与时代的发展格格不入。一个又一个青年才俊的脱颖而出，见证了近年来诸多高校进行的推进人才发展体制机制改革与创新正在开花结果。

青年强则国强。年轻人是最具创造力的群体，为了有效解除年轻人成长成才的机制束缚，近年来相关部门着力于人才培养体制的优化。2015年中共中央、国务院印发《深化科技体制改革实施方案》，提出改革和完善人才发展机制，加大创新型人才培养力度，增强科技创新人才后备力量；2016年中共中央发布《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，提出要促进青年优秀人才脱颖而出，破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，抓紧培养造就青年英才，建立健全对青年人才普惠性支持措施。

在国家宏观政策的指引下，不少高校在人才发展体制机制上进行了大刀阔斧的改革。正是在这样的大背景下，“后浪”们才能凭本事劈波斩浪。

青年者，人生之王。青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。自有现代大学以来，国内未满30岁当教授、博导的人，其实不算少。胡适26岁当北大教授，梁思成27岁当教授和系主任，这样的人还可以列举出许多。

不论资历论能力，高校教授年轻化，既给年轻人一个快速成长的平台和机会，也是高等教育良性发展的需要。随着人才机制的变革，相信一定会涌现更多的青年才俊。我们更期待，有朝一日这些青年才俊中能走出几位大师。