公职面试中有一种题型叫做求职动机，它主要考察考生的责任心、事业心和进取心。

这种题目较为直接，比如请做一个自我介绍、你为什么报考公务员或者事业单位、请谈谈你的职业规划，这三个问题就是询问考生的过去(自我介绍)、现在(为什么报考)、未来(职业规划)。

但是随着考生的成长和招考要求严格，这样的直接问法变得越来越少，衍生出诸多变形题目，比如主要问考生过去的自我介绍变为请谈谈你的优缺点、优劣势等。

这种变形变得“委婉”，但是万变不离其宗，这也是询问你的过去。而这样的变化却让部分考生难以应对，很多考生都有疑惑，优点我都能谈，但是缺点咋说呀？下面就让小编教你如何让自己的让自己的缺点变“优点”。

首先来看看考生们常见的三大误区：

一、缺点与岗位冲突，比如应聘会计，说自己有些马虎，做事不仔细。想想单位敢要我们吗？

二、缺点笼统，不具体，比如很多考生都会讲到自己缺少社会实践经验不足，这样的说法看似是缺点，但实则细想，这其实在“回避”问题。因为作为一个应届毕业生，这是所有考生都存在的问题，这是考生的现状，严格意义上说不是缺点。

也有考生会问了，“我应聘的岗位没有要求应届生，只是要求有两年基层经验”，这就更好解释了，都有两年基层经验了，这样说合适吗？这样的说法会让面试官认为考生避重就轻。

三、缺点当成优点说，比如有的考生会说，我优点是追求完美，我的缺点是过于追求完美；我的优点是谨慎，缺点是过于谨慎。仔细想来，这是存在“欺骗意味”的。

以上都是缺点表述中常见问题，那我们应该怎么去说明呢？这里小编给大家几个建议：

一、缺点要与岗位的要求不冲突;

二、缺点是一定“特殊情况下”发生的性格缺陷;

三、缺点说明中重在阐述如何改进。